Samfundsansvar
Sådan arbejder GI med samfundsnyttige opgaver
GI bidrager aktivt og ansvarligt til samfundet gennem vores lovopgaver, vores forvaltning af økonomiske midler, filantropisk støtte og rollen som arbejdsgiver. Et overordnet omdrejningspunkt er arbejdet med den grønne omstilling i den eksisterende bygningsmasse i Danmark men også mere internationalt via investeringspolitikken.
Ansvarlig investeringsadfærd
GI ønsker at agere som en ansvarlig investor i forhold til bæredygtighed og ESG. De investeringsforeninger, som GI benytter, skal kategoriseres som artikel 8 eller artikel 9 i henhold til EU’s disclosureforordning. Investeringsforeningerne skal desuden overholde FN’s konventioner om kontroversielle våben og have underskrevet PRI samt efterleve UN Global Compact principperne. Endelig ønsker GI ikke at investere i investeringsforeninger, hvor mere end 5 % af omsætningen i de underliggende selskaber stammer fra tobak, tjæresand og termisk kul.
GI bidrager til FN’s verdensmål
GI’s filantropiske støtte til en bred vifte af projekter i ejendoms- og byggebranchen bidrager til at understøtte flere af FN’s verdensmål. Det kan være projekter, hvis formål er at mindske miljø- og klimapåvirkninger fra Danmarks bygningsmasse – herunder mere energirigtig drift og bedre håndtering af byggeaffald. Andre projekter, som GI støtter, har til formål at sikre et godt og sundt indeklima på centrale parametre som lys, lyd og luftkvalitet. Endelig støtter GI partnerskaber, der fremmer renovering og brug af eksisterende bygninger i stedet for at rive ned og bygge nyt.
GI som arbejdsplads
GI har til huse i ældre ejendomme i centrum af København tæt på offentlig transport. Det har høj prioritet for GI at vedligeholde ejendommene med kvalitet og bevare bygningskulturen – og de særkender ejendommene har.
GI lægger vægt på at fastholde og fremme en kultur præget af tillid, fleksibilitet og fællesskab. Ifølge den seneste arbejdspladsvurdering (APV) ligger GI et pænt stykke over benchmark på tillid mellem ledelse og medarbejdere og følelsen af at være en del af et fællesskab. Den generelle medarbejdertilfredshed ligger også meget højt og over benchmark på alle målte parametre: jobbet som helhed, måden ens evner bruges på, måden man ledes på samt det fysiske- og psykiske arbejdsmiljø.
Kønsfordeling
GI’s daglige ledelse består af fire kvinder og tre mænd. Blandt medarbejderne er fordelingen 48 % mænd og 52 % kvinder. Udpegning af bestyrelsesmedlemmer til GI sker efter reglerne i § 63 i lov om boligforhold. I 2024 er der seks kvinder og tre mænd i bestyrelsen.
